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      人才發展

      -人才理念-

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      可靠

             在連城,有責任心的人將受到尊重和鼓勵,責任心決定執行力,執行力源于責任心,勇于承擔責任,才能承擔更大的使命。

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      增值

             相信參與提高使命感,把給員工創造機會視為管理核心,包括給予員工發揮才能,獲得工作成就感的機會,以工作培養人,以制度選拔人,以業績證明人,以事業激勵人,公平對待每一位員工,及時提供與工作成就相匹配的待遇。

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      陽光

             面對工作中出現的問題,我們強調“講內因不講外因、講主觀不講客觀、講自己不講別人”,提倡從“知不知、能不能、愿不愿”的角度分析背后的原因,從根源上找到問題,有針對性地提出糾正及預防措施,舉一反三,對問題形成“閉環”處理。

      -人才發展-

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             員工是連城的財富,我們十分重視員工的個人發展,發掘員工的潛力,幫助他們快速成長。淡化級別,重視員工的技能水平及對公司的貢獻程度,尊重對公司的生產、研發和運營有突出貢獻的人員。注重工作中的經驗積累,因為這能最大限度地促進員工的職業和個人發展。在連城,我們為員工提供多種多樣的跨部門合作、輪崗/工作調整、特殊項目等機會,幫他們迅速積累經驗。人才發展活動包括榜樣學習、持續的360度反饋和輔導。最后涵蓋正式培訓、線上學習、研討會和書籍等。我們鼓勵每一位員工,利用多種方式,實現個人成長和發展。連城非常重視員工的職業發展,經過多年的積累,已經形成了完善的人才發展體系,能夠為員工提供“雙通道”職業發展路徑,因此,在連城您不會遇到職業發展的“天花板”,連城鼓勵員工在公司內部長期發展,優先考慮內部員工的晉升機會,定期公開發布崗位競聘通告,通過公平的競爭機制實現人盡其才。

      -人才發展項目-

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             連城“城才計劃”是連城數控人才發展項目,旨在為連城數控技術研發、科技生產、運營管理等各類職能,培養和儲備核心技術領軍人和中層管理者?!俺遣庞媱潯弊尭鄟碜愿鞔笤盒5膬炐闳瞬懦蔀檫B城數控的核心人力資本,形成發現、培養與開發人才的良性機制與氛圍。連城數控重視員工工作體驗,通過打造強大的雇主品牌,增強每位連城人工作的自豪感、榮譽感和責任感,為成為全球領先的光伏與半導體設備供應商而努力奮斗!

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      發布時間:2020-09-14 13:27:55

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